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Trois entreprises se sont vues récompensées pour leurs actions en santé et sécurité au travail à l'occasion de la première édition des « Prix des Entreprises » organisée par la Carsat Midi-Pyrénées lundi 17 mars 2025.Ces prix répondent à la volonté de la Présidente du Conseil d’Administration…

86/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024. Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il permet de mesurer…

Ce vendredi 14 mars 2025 à Carcassonne, la DREETS Occitanie, les 2 Carsat d'Occitanie et le service de prévention et de santé au travail APREVYA ont signé un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM). Cette collaboration vise à renforcer la prévention des risques professionnels et à…

Dans le cadre de sa mission de prévention et d’accompagnement à la santé des plus fragiles, l’Assurance Maladie finance des programmes de prévention sur le Fonds National de Prévention, d’Éducation et d’Information Sanitaire (FNPEIS) sur des thématiques ciblées.Toutes les structures publiques…

La Carsat Midi-Pyrénées vous présente sa toute nouvelle vidéo promotionnelle dédiée à un métier essentiel : celui d’assistant de service social de l’Assurance maladie.En 2024, les assistants de service social ont réalisé 38 807 entretiens et suivi 13 840 assurés témoignant de leur engagement au…

La CPAM d'Ille-et-Vilaine obtient 89/100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à partir de 5 indicateurs :l'écart dans les rémunération ;l'écart dans les…

L’Assurance Maladie Val-d'Oise lance un appel à projets pour 2025 dans une démarche de renforcement des actions de promotion et d'éducation à la santé au plus près des populations socialement défavorisées et/ou éloignées du système de santé. L'Assurance Maladie du Val-d'Oise s'attache à affirmer…

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation chaque année de calculer leur index égalité femmes-hommes avec l'objectif d’atteindre la note minimale de 75 points.L’index de l’égalité femmes – hommes 2024 de la CPAM de l’Aveyron est de 77 / 100. La CPAM de l’Aveyron entre dans la…

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a été déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République. Elle fait depuis mars 2019 l’objet d’un index de l’égalité femmes-hommes. Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs. Dès lors qu’une…