Egalité hommes-femmes à la CPAM des Hautes-Pyrénées

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a été déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République. Elle fait depuis mars 2019 l’objet d’un index de l’égalité femmes-hommes. Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs. Dès lors qu’une entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives.

Le taux de la CPAM des Hautes-Pyrénées atteint 86/100 en 2023.

Les résultats des 4 indicateurs se décomposent comme suit :

- L'écart de rémunération femmes-hommes (36/40) ;

- L'écart de répartition des augmentations individuelles (25/35) ;

- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15) ;

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).