Egalité professionnelle femmes-hommes : la CPAM 49 obtient une note de 79/100

CPAM du Maine-et-Loire

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs.

Les scores de la CPAM de Maine-et-Loire, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index pour l’année 2023, sont les suivants :

  • l'écart de rémunération entre femmes-hommes > 39/40 points ;
  • l'écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes-hommes > 5/20 points ;
  • l'écart de répartition des promotions entre femmes-hommes > 15/15 points ;
  • les augmentations au retour de congé maternité > 15/15 points ;
  • la répartition femmes-hommes des 10 plus hautes rémunérations> 5/10 points.

 

La CPAM de Maine-et-Loire se fixe les objectifs 2024 suivants :

  • Indicateur écart de rémunération : atteindre à minima la note de 39/40 ;
  • Indicateur écart de répartitions des augmentations individuelles : atteindre à minima la note de 15/20 ;
  • Indicateur écart de répartitions des augmentations individuelles : atteindre à minima la note de 5/10.

Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année cet indicateur.

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