Egalité professionnelle femmes-hommes : la CPAM 49 obtient une note de 94/100
CPAM du Maine-et-Loire
Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs.
Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année cet indicateur.
Les scores de la CPAM de Maine-et-Loire, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index pour l’année 2024, sont les suivants :
- l'écart de rémunération entre femmes-hommes > 39/40 points ;
- l'écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes-hommes > 20/20 points ;
- l'écart de répartition des promotions entre femmes-hommes > 15/15 points ;
- les augmentations au retour de congé maternité > 15/15 points ;
- la répartition femmes-hommes des 10 plus hautes rémunérations> 5/10 points.