Egalité professionnelle : index égalité professionnelle femmes-hommes, un score de 95/100

DRSM Île-de-France

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’index d’égalité femmes-hommes est calculé à partir de plusieurs indicateurs :

  • l'écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l'écart dans les augmentations annuelles ;  
  • l'écart dans les promotions ;
  • les augmentations au retour de congé maternité ;
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.

Cette année, c'est un score de 95/100 obtenu par la Caisse nationale de l’Assurance Maladie et les 16 Directions régionales du Service médical, une belle preuve de leur engagement dans des actions visant à réduire les inégalités entre les hommes et et les femmes.

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