Index d'égalité professionnelle à la CPAM de Loire-Atlantique pour 2023
CPAM de la Loire-Atlantique
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.
Pour l’année 2023, l’index d’égalité de la CPAM de Loire-Atlantique est de 98/100.
Cet index est défini à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables ;
- l’écart d’augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Si une entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. Cette initiative vise à corriger l’écart salarial qui persiste en France.