Index d'égalité professionnelle à la CPAM de Loire-Atlantique pour 2024

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.

Pour l’année 2024, l’index d’égalité de la CPAM de Loire-Atlantique est de 98/100.

Cet index est défini à partir de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables ;
• l’écart d’augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes ;
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Par ailleurs, les écarts de représentation parmi les cadres dirigeants de la CPAM de Loire-Atlantique en 2024 sont les suivants :

• 33,33% de femmes ;
• 66,67% d’hommes.