Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Haute-Saône

94/100 : c’est la note de la CPAM de Haute-Saône à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023.

Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes (résultat : 39/40 points) ;
• l’écart d'augmentations individuelles (résultat : 35/35 points) ;
• pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (résultat : 15/15 points) ;
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (résultat : 5/10 points).

L’objectif de l'index est d’atteindre 100 points. Le minimum de points à atteindre par les entreprises est de 75 points.