Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Roubaix-Tourcoing pour l'année 2022

95/100 : c’est le score obtenu par la CPAM de Roubaix-Tourcoing à l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs.

Ci-dessous les notes obtenues par la caisse pour chacun de ces indicateurs pour l'année 2021.

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à postes et âges comparables (note obtenue 40/40) ;
• l’écart du taux d’augmentation individuelle du salaire entre femmes et hommes (note obtenue 20/20) ;
• l’écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes (note obtenue 10/15) ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (note obtenue 15/15) ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations (note obtenue 10/10).

Ce résultat traduit l'engagement de la caisse dans une politique des ressources humaines responsable et durable.