Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de Saône-et-Loire en 2023

CPAM de la Saône-et-Loire

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.

Pour l'année 2023, la CPAM de Saône-et-Loire obtient la note de 92/100.


L’index sur 100 points se calcule à partir de 5 indicateurs.
Voici les résultats détaillés de la CPAM de Saône-et-Loire :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
  • Ecart de répartition des promotions : 15/15 points
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

Ce résultat confirme la volonté de la CPAM de Saône-et-Loire de poursuivre et renforcer son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes qui composent son collectif.

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