Index égalité Femmes-Hommes 2020 à la CPAM de la Mayenne

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’index d’égalité femmes-hommes est calculé à partir de 5 indicateurs :

• l'écart de rémunération femmes-hommes ;
• l'écart dans les augmentations annuelles ;
• l'écart dans les promotions ;
• les augmentations au retour de congé maternité ;
• la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.

Une note sur 100 est alors définie. Au sein de notre organisme, cette note progresse pour atteindre 89/100 en 2020, contre 72/100 en 2019.