L’index 2023 de l’égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de la Haute-Savoie

INDEX DE L’EGALITE FEMMES/HOMMES. La loi du 05 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel n°2018-771 a mis en place l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Ce dispositif permet aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.

En 2024, pour l’année de référence 2023, la CPAM de Haute-Savoie obtient les résultats suivants :

• indicateur d’écart de rémunération : 39/40 ;
• indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 ;
• indicateur d’écart des taux de promotions : 15/15 ;
• indicateur sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• indicateur sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté par parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

La CPAM obtient la note globale de 99/100.

Un score en hausse par rapport à celui de 2022 (94/100).

Mise à disposition  en téléchargement des objectifs de progression de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signés le 1er septembre 2022 à Annecy.