L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM de l’Aisne

Afin de lutter contre les inégalités salariales, le législateur a instauré une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés : la publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour 2022 (période de référence allant du 01/01/22 au 31/12/22), la note globale de l’index est de 98/100 (résultat identique à 2021), pour une exigence légale fixée à 75/100.

Pour la CPAM de l’Aisne, les résultats de chaque indicateur composant l’index sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40) ;
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (20/20) ;
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) ;
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15/15) ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).