L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM de l’Aisne
CPAM de l'Aisne
Afin de lutter contre les inégalités salariales, le législateur a instauré une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés : la publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour 2023 (période de référence allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023), la note globale de l’index est de 82/100 (résultat en baisse par rapport à 2022), pour une exigence légale fixée à 75/100.
Pour la caisse primaire d'assurance maladie de l'Aisne, les résultats de chaque indicateur composant l’index sont les suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40) ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (5/20) ;
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15/15) ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).