L'index d'égalité professionnelle femmes / hommes à la CPAM du Doubs

78/100 : c’est le score obtenu par la CPAM du Doubs à l’index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2022.

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40) ;
• écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (0/20) ;
• écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) ;
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15/15) ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).

Depuis 2022, il convient également de publier les objectifs de progression pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points :

• indicateur écart de rémunération : atteindre 39/40
• indicateur de taux d'augmentation individuelles : atteindre à minima la note de 5/20.