L'index d'égalité professionnelle femmes/hommes de la CPAM de l'Indre

Afin de lutter contre les inégalités salariales, le législateur a instauré une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés : la publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour 2023 (période de référence allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023), la note globale de l’index est de 96/100, pour une exigence légale fixée à 75/100.

Pour la caisse primaire d'assurance maladie de l'Indre, les résultats de chaque indicateur composant l’index sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40) ;
• Indicateur relatif à l'écart de répartition des augmentations individuelles (35/35) ;
• Indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
• Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).