L'index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 à la CPAM de l’Aveyron

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation chaque année de calculer leur index égalité femmes-hommes avec l'objectif d’atteindre la note minimale de 75 points.

L’index de l’égalité femmes – hommes 2024 de la CPAM de l’Aveyron est de 77 / 100.

La CPAM de l’Aveyron entre dans la catégorie des entreprises entre 50 et 250 salariés, pour laquelle le calcul de cet index s’appuie sur les 4 critères suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points obtenus ;
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 25/35 points obtenus ;
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 points obtenus ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points obtenus.