L'index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à la CPAM de l’Aveyron

L’index de l’égalité femmes – hommes 2023 de la CPAM de l’Aveyron est de 93/100 (il était de 93/100 pour 2022).

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation de calculer cet indicateur chaque année.

L’objectif, pour chaque entreprise, est d’atteindre la note minimale de 75 points.

La CPAM de l’Aveyron entre dans la catégorie des entreprises entre 50 et 250 salariés, pour lesquelles le calcul de l’«Index de l’égalité femmes – hommes», s’appuie sur les 4 critères suivants :

• Ecart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points obtenus,
• Ecarts d'augmentations individuelles : 35/35 points obtenus,
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 points obtenus,
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points obtenus.