L’index égalité Femmes / Hommes 2023 à la CPAM de l’Aude
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour la première fois, la CPAM de l’Aude a obtenu une note inférieure à 85 points : à savoir 76 points au titre de l’année 2023. Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 ;
- écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 5/20 ;
- écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 ;
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Sur un total de 100 points, la CPAM de l’Aude a obtenu le score de 76/100.
La CPAM de l’Aude s’emploie à définir des objectifs de progression pour les indicateurs 1, 2 et 3, liés aux écarts de rémunération (36/40), aux écarts d’augmentations individuelles (5/20) et aux écarts de promotions (15/15) considérant que ce sont ceux sur lesquels il est possible d’agir.
Indicateur relatif aux écarts de rémunération
Objectif : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes.
Indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles
Objectif : adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux catégories socioprofessionnelles regroupant les effectifs les plus importants en réalisant une simulation de l’index à l’issue de la 1ère vague et projeter l’index avec la 2ème vague prévisible.
Indicateur relatif aux écarts de promotions
Objectif : rester vigilant sur l’évolution de cet indicateur.