L'index égalité femmes-hommes à la CPAM de Saône-et-Loire en 2021
CPAM de la Saône-et-Loire
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. Elle fait l’objet depuis mars 2019 d’un index de l’égalité salariale femmes-hommes qui s’applique à toutes les entreprises (Loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel).
Cet index est calculé sur 100 points, à partir des 5 indicateurs suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes à poste et âge comparables,
- écart de taux d’augmentation individuelle,
- écart de répartition des promotions,
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité,
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Toute entreprise obtenant moins de 75 points est tenue de mettre en œuvre des mesures correctives.
La CPAM de Saône-et-Loire obtient 94 points sur 100.
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