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86/100 : c’est la note de la CPAM de Côte-d’Or à l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024. Créé en 2018, l’index de l’égalité professionnelle vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il permet de mesurer…

La Carsat Midi-Pyrénées vous présente sa toute nouvelle vidéo promotionnelle dédiée à un métier essentiel : celui d’assistant de service social de l’Assurance maladie.En 2024, les assistants de service social ont réalisé 38 807 entretiens et suivi 13 840 assurés témoignant de leur engagement au…

La CPAM d'Ille-et-Vilaine obtient 89/100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à partir de 5 indicateurs :l'écart dans les rémunération ;l'écart dans les…

Les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation chaque année de calculer leur index égalité femmes-hommes avec l'objectif d’atteindre la note minimale de 75 points.L’index de l’égalité femmes – hommes 2024 de la CPAM de l’Aveyron est de 77 / 100. La CPAM de l’Aveyron entre dans la…

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a été déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République. Elle fait depuis mars 2019 l’objet d’un index de l’égalité femmes-hommes. Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs. Dès lors qu’une…

79/100 : c’est la note de la CPAM Haute-Corse à l’Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.Issue des dispositions de la Loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet Index est calculé à partir de 4 indicateurs, pour notre…

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité femmes-hommes.Pour l’année 2024, l’index d’égalité de la CPAM de Loire-Atlantique est de 98/100.Cet index est défini à partir de 5 indicateurs :l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,…

Ecarts éventuels de représentation 2024 entre les hommes et les femmesSuite à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres…

95/100 : c’est la note obtenue par la CPAM de l'Eure à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :L'écart de…

Issu des dispositions de la loi Avenir professionnel qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs.Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année cet indicateur. Les…