La CPAM de l'Allier : une entreprise engagée sur son territoire
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de l’Allier, bien connue pour ses missions de service public telles que le remboursement des soins, l’attribution des indemnités journalières ou la prévention en santé, va bien au-delà de son rôle traditionnel. En tant qu’entreprise privée implantée sur un territoire rural, elle s’affirme comme un acteur clé, alliant responsabilité sociétale, engagement écologique et partenariat local.
Dans un contexte marqué par des enjeux environnementaux, sociaux et économiques, la CPAM de l’Allier se positionne en tant qu’employeur engagé, structure innovante et partenaire de proximité. Ce document met en lumière ses efforts pour répondre aux défis du 21ᵉ siècle, qu’il s’agisse de réduire son empreinte carbone, d’améliorer la qualité de vie au travail, ou de renforcer l’accès aux droits et aux soins pour tous les habitants du Bourbonnais.
1. S’engager dans la transition écologique
La CPAM de l’Allier met en œuvre des initiatives concrètes pour réduire son empreinte écologique et intégrer le développement durable dans ses pratiques.
Energie
- Réduction de la consommation énergétique : Baisse de 29 % de la consommation énergétique entre 2020 et 2023
- Transition écologique : Intégration de véhicules électriques à la flotte automobile
Implication des collaborateurs
- Formation à la transition écologique de l'ensemble des salariés
- Promotion des mobilités douces :
- Label Employeur Pro Vélo : Entrée dans le dispositif de labellisation
- Prise en charge des transports en commun : 75 % des abonnements remboursés par l’employeur
- Forfait Mobilité Durable : Soutien financier pour encourager l'usage du vélo, le covoiturage ou les transports en commun
Santé et environnement
- Réduction du gaspillage médical
- Décarbonation des médicaments et des transports
- Promotion de la santé environnementale
2. Être un employeur responsable
En tant que principal employeur privé de son territoire, la CPAM de l’Allier mise sur l’attractivité, l’innovation RH et la qualité de vie au travail.
Promesse d’engagement
- La CPAM incarne les valeurs de solidarité nationale, avec pour mission de protéger les 302 099 usagers bourbonnais. Elle se veut bienveillante, responsable et attentive envers ses 250 collaborateurs.
Diversité des métiers et perspectives d’évolution
- Des métiers variés : Relation client, prévention, informatique, juridique, communication, etc.
- politique active de formation : Plus de 60 % des employés bénéficient de formations chaque année, favorisant mobilité interne et montée en compétences.
Inclusion et qualité de vie au travail
- Journée de l'emploi à la Sécu, Alternance, DuoDay 2024 : Journée d’immersion pour les personnes en situation de handicap.
- Avantages sociaux : Horaires flexibles, télétravail, 14 mois de salaire, aides à la mobilité durable
- Égalité professionnelle : Index égalité femmes-hommes de 94/100 en 2023
- Démarche participative : Projet « La Fresque 2027 » où les collaborateurs co-construisent la stratégie de l’entreprise
- Bien-être au travail : Événements sportifs, challenges internes et initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
3. Être un acteur engagé sur son territoire
La CPAM de l’Allier se distingue par sa dynamique partenariale et son implication locale.
Objectifs du partenariat
- Faciliter l’accès aux droits et aux soins pour les publics précaires et fragiles.
- Collaboration avec des partenaires locaux pour accompagner les assurés dans :
- Accès à des aides spécifiques : Complémentaire Santé Solidaire, Aide Médicale d’État.
- Renoncement aux soins : Signalements, aides financières, recherche de médecin traitant.
- Prévention : Dépistages des cancers, santé bucco-dentaire, examens de santé.
- Transition numérique : Aide à l’utilisation de « Mon compte ameli » et « Mon espace santé ».
Maillage territorial
- Réseau de plus de 115 partenaires (écoles, CCAS, structures sociales, associations, etc.) couvrant tout le département.
- Outils de collaboration :
- Formation initiale et continue des partenaires.
- Accès à un site sécurisé pour le suivi des dossiers.
- Supports de communication pour sensibiliser le public.
Témoignage d’une assistante sociale du CH de Vichy
Conclusion
La CPAM de l’Allier est un modèle d’entreprise ancrée dans son territoire. Elle conjugue efficacité opérationnelle, responsabilité sociale et environnementale, et partenariat local pour répondre aux défis contemporains. En tant qu’acteur public et employeur engagé, elle se distingue par son approche innovante, inclusive et durable.
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